bob半岛官网平台近年来，随着地勘单位分类改革的不断推进，“80后”“90后”青年职工逐渐成为地勘单位发展的主力军，如何激发青年职工干事创业动力，打造一支高素质人才队伍，成为当前地勘单位面临的重要课题。笔者结合自身工作，进行了一些思考和探索。

　　我国地勘单位当前正处于重要的转型发展时期，随着国家“五位一体”总体布局的深入推进，地勘工作需要着力打造出一支作风优、业务精、敢担当、能干事的优秀年轻干部队伍，因此加强青年人才培养，增强优秀人才储备，对地勘事业可持续发展具有重要意义。基层地勘单位的团组织作为服务青年成长成才的重要部门，直接面对生活和工作在地勘一线的广大青年职工，必须要从保持地勘事业长久稳定发展的战略高度出发，做好青年人才队伍的培养工作。

　　青年职工对工作艰苦性准备不够。地勘单位因工作的特殊性，往往需要长时间在野外开展工作，新进青年职工大多是从家门到校门、校门到机关门，在入职前对将要面临的工作环境认识不足，畏难情绪日益增长。

　　青年职工对分类改革认识不足。当前地勘单位正处于分类改革、转型升级的重要时期，有些青年职工对改革方向感到疑惑，对自身定位感到迷茫，自觉提升自身综合能力水平的意愿不足。

　　人才队伍培养不够到位。因地勘行业的日常工作受实践经验的影响较大，在选人用人时，项目负责人往往会主观认为青年职工资历不够、经验不足，不给他们安排重要的工作，给青年职工的成长成才带来不利因素。

　　内部晋级措施不够完善。地勘单位青年职工主要以从事技术工作为主，受专业技术职称职数限制的影响，很多青年职工的职称等级无法及时晋级，“躺平”现象日益增加。

　　注重政治引领，促进担当作为。团组织要紧紧围绕当前重点工作，通过采取专题辅导和讲座，举办知识竞赛、演讲比赛和交流研讨等富有知识性、趣味性的形式开展党团理论学习，不断提高青年职工理论水平，坚定理想信念。引导青年职工树立正确的三观，将地勘行业“三光荣”“四特别”精神与当前时代发展特点相融合，将理论和实际工作结合起来，促进青年职工永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在急难险重工作中砥砺成长，做到敢于担责、善于担难、勇于担险。

　　优化培养方案，提高综合素质。团组织要配合相关职能部门，探索建立高校、科研院所、企业等多方向的合作机制，培养复合型人才。积极开展“传帮带、老带新、手把手”等内部活动，帮助青年职工有针对性地补短板、强弱项。做好近期BOB半岛、远期职业发展规划，实施“引进来”“走出去”的培养方针，多渠道帮助青年职工全面提高自身专业能力水平和综合素质。完善职称晋级考评制度BOB半岛，为青年职工“精准画像”，积极向上级推荐勇于担当、善于作为、实绩突出的青年职工。

　　做好宣传引导，形成良好氛围。注重团组织的阵地建设，把握重大节庆日等契机，充分利用传输速度快、声情并茂、交互性强的现代传播媒介和平台优势，宣传单位各项工作的成绩和思想动态，让青年工作更接“地气”。采取“践承诺”“树形象”“当先锋”等举措，树立青年职工先进典型，不断发挥青年生力军的先锋模范作用。

　　加强团建赋能，激发青年活力。围绕主责主业，通过强化基层团干部队伍建设、扩大团组织覆盖、优化服务青年机制、提升团组织服务功能等方式，切实增强基层团组织的引领力、组织力、服务力。注重联系青年职工，解决青年职工在工作和生活中遇到的困难，帮助缓解内心的不良情绪。

　　综上所述，青年职工是地勘单位发展的未来，基层地勘单位的团组织要紧密围绕中心工作BOB半岛，以习新时代中国特色社会主义思想为指导，抓好青年人才队伍建设，找准结合点，把握着力点，推动地勘单位事业行稳致远。

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